公司承诺员工股票期权奖励？当心这些坑！

如今，很多上市公司和初创公司都流行发行一定数量的“股票期权”，以坚定地激励公司优秀员工和核心人才。当你面试一个重要的职位时，HR也会以此与你协商薪酬，但很多公司无法向你解释股票期权的价值和意义。

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股票期权是什么意思？

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股票期权是公司授予员工以极低价格购买公司股票的权利。当然，对于很多员工来说，这个奖励还是很有吸引力的，因为一旦实现，就可以“一夜暴富”，从几十万到几百万、几千万不等。所以很多人一听到有期权奖励，就会在公司里努力工作，希望有朝一日能够顺利变现财富，实现财富自由。

是否可以平仓？有可能，但这项权利要求员工对公司有非常高的忠诚度。一般来说，他们必须工作一定年限或对公司做出重大贡献，才能行使一次或到期的权利。比如你公司上市成功，公司奖励你1000股。即使你离开公司，这些股份也属于你个人。您可以选择出售股份变现，也可以继续持有。但如果公司未能上市，那就是“空头支票”。

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公司发行期权奖励的目的是什么？

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股票期权的发行，肯定是为了激励和留住核心人才，是一种长期的激励。从员工的角度来看，这有利于充分发挥自己的能动性，有与公司共进退的主人翁意识，从而脱离普通工人的意义；从公司的角度来看，这不仅让员工长期充满斗志，主要是为了节省成本，压低工资。

从大环境来看，半数的创业公司都是100后和90后，有的获得天使轮融资过早夭折。所以期权5万做到千万，如果一家初创公司好心邀请你，给你画了一个选项“大蛋糕”，让你放眼长远，布局更大，你要慎重考虑。你可能不会发财，成为廉价劳动力。

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签订期权合约需要注意什么？

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这里有很多“坑”，需要你深思熟虑再做决定。

首先，仅标明要约中授予您多少股票期权，甚至只是口头承诺，均不具有法律效力。只有这样，你才能享受这个权利；其次，有些公司看起来很慷慨，会给你几十万股期权5万做到千万，但实际上你可能只拥有公司的千分之几的股份，经过几轮融资，你就会真正实现收益。不断稀释，叫奖励，实则无味；最后，合约是否规定了非上市变现路径，是采用回购机制，还是按利润分配分红，如果这两种非上市变现路径都没有，那你就得三思了。

创业并不容易。企业需要员工与公司共进退，但前提也需要有一颗与员工共享繁荣的心。虽然期权股票奖励很有吸引力，但其中也有不少漏洞。因此，您在签署期权协议时必须仔细阅读。如有必要，您可以请律师咨询期权合同是否合理。毕竟这也是牺牲短期报酬换取未来利益的重要决定。